發布時間：2019-10-1 分類： 電商動態
《第一財經日報》許多記者了解到，目前互聯網公司對人才的渴望仍然明顯，校園招聘也在如火如荼。但是，企業對人才的需求可能更為嚴格。除了出色的選拔外，技術人才在2015年更受歡迎。
這是學校季節的又一年，也是畢業生被各種招聘和宣傳所包圍的季節。
在許多行業中，互聯網也是過去幾年中最熱門的第一梯隊之一。然而，在2015年的經濟形勢下，每個人都不禁懷疑互聯網公司的招聘會不會繼續？
《第一財經日報》許多記者了解到，目前互聯網公司對人才的渴望仍然明顯，校園招聘也在如火如荼。但是，企業對人才的需求可能更為嚴格。除了出色的選拔外，技術人才在2015年更受歡迎。
阿里：名額縮減
9月7日，阿里的學校招聘團隊負責人曲陽告訴《第一財經日報》，目前，除了正在進行的實習生和特別訪談之外，阿里2016年的學校新兵已經發出1,407份就業意向書。連續發布了數百份報價。
《第一財經日報》記者從阿里的幾位內部人士處了解到，2015年9月1日，阿里巴巴召開人才戰略調整會議，實際上成為2015年學校新員工變革的直接因素。據說，總體思路在于會議是，為了應對阿里巴巴的組織變革，有必要調整人才戰略，優化中，最好，從口號“普通人做不平凡事”變成“普通人”嗎非凡的事情“;入學率下降是該政策實施的結果之一。 9月1日下午，在上述人才戰略調整會議結束后，阿里在其學校官方網站和官方微信上發表聲明，解釋說由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016年學校配額將減少。每個職位都將實施更嚴格的“錄取通過”標準，也就是說，根據原始配額被錄取的概率很高的學生現在必須面對更激烈的競爭。
百度：略有上浮
“2016年，百度的校園招聘人數將超過1,500人，預計將比2014年略有增長。” 9月8日，百度稱《第一財經日報》記者透露2015年學校招聘規模。
在擴大2016年校園招聘規模的同時，百度也擴大了招聘范圍。過去，百度大部分校園招聘職位都是技術崗位，百度校園招聘以技術為基礎，增加人力資源，業務拓展，業務分析師等職位，旨在吸收多元化人才。
一些業內人士認為，百度的“大手”是招募優秀人才，以深化其連接3600線的O2O戰略儲備人才隊伍。在此背后，百度對糯米進行了最大的投資（30億元人民幣）。此外，百度2015年上半年的投資主要集中在O2O上。
值得一提的是，除了定期的校園宣傳外，百度的“百家美國節目”和“4S計劃”是吸引百度校園人才的重要項目之一。
其中，“超級搜索閃耀之星”由百度推出，用于培養優秀的搜索技術人才。它需要專業能力，在一種或多種互聯網搜索技術上提供一種以上的通識教育。標準特價將參與最強大的技術和平臺; “百美到美國”計劃將具有卓越技術能力的學生直接派往百度在美國硅谷的研發中心。我相信這應該是百度的核心研發智庫。其中一個孵化計劃。
騰訊：與往年持平
在騰訊校園招聘的官方網站上，記者了解到，在2014年的校園招聘中，騰訊的招聘團隊覆蓋了全國多個城市，并聘請了1000多名學生。
2015年3月，騰訊校園招聘官方網站發布了2016年畢業生的校園招聘信息。騰訊有超過1,000個職位等待招聘。招聘職位涉及技術，視覺設計，規劃，業務分析和許多其他職位。 。當被問及騰訊2016年校園招聘時，與其他競爭對手相比，最大的優勢是什么？騰訊的回應表明，豐富的實習提供了多元化的發展平臺，尊重個性，輕松自由的工作環境，有趣的實習讓畢業生在未來確定自己的職業發展方向。
京東：將招超過3000個崗位
9月8日，京東方向《第一財經日報》報道，2015年，京東開設了80多個研究生類型，職位數超過3000個。從工作類型來看，有技術研發，財務，物流，市場營銷，職能，運營等，工作現場覆蓋北京，上海，廣州，成都，武漢，西安，南京，沉陽等專業城市。
網易：擴招至2000人
在網易官方網站的Q& A部分，提到“網易互聯網在2015年全面擴展，預計將發布近2000個優惠”，并特別提到“技術和產品的數量”職位無限。 &rdquo ;.值得一提的是，網易學校的新兵很早就開始了。從8月中旬開始，它比大多數公司提前了一個月，并且也顯示了抓住人的決心。
58同城：增招23%
9月8日，58個城市向《第一財經日報》記者報告，2013年會議的實際員工人數為92人。2014年，實際員工人數為152人。2015年，實際員工人數為566人。新的一年，我們招收了700人。按此比例，2015年招聘人數與2014年相比增加了23％。
還有哪些企業在進行校園招聘?
上述公司的招聘計劃只是互聯網企業“人才圈”的冰山一角。《第一財經日報》記者咨詢了多家互聯網企業網站，發現搜狐，滴滴快遞，愛奇藝等互聯網公司已制定了詳細的校園招聘行程和計劃。雖然人數尚未公布，但勢頭不小。
大多數招聘公司將在9月中旬開始計劃。例如，Didi的第一次演出是在9月14日;美國代表團的第一次介紹將于9月9日開始，依此類推。但是，在簡歷的截止日期，緊急程度各不相同。例如，公眾評論的第一個簡歷（南京，武漢，西安）截至9月15日，但上海和“隱藏批次”截至11月1日;下降時間定在10月31日的截止日期，準備進行為期兩個月的宣傳。后來，像酷派一樣，整個演示過程將持續10月到11月。
在職位方面，互聯網公司在2015年已經發布了大量的技術職位。這可能是當前市場形勢的結果，每個人都選擇“實踐內部技能”。
